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诺力打造“学习型工厂” 企业技能人才“循环造血”
2021-05-14 08:53

  “这个件,关键是要掌握好这个要点,把中心先定下来……”在诺力四期的加工车间,师父叶唯伟正在向徒弟传授液压车上驱动轮座的加工“秘诀”。作为浙江省首席技师、国家级技能大师工作室领头人,叶唯伟毫不吝啬地分享他多年积累的宝贵经验。
  从一个初中生到国家级技能大师,叶唯伟在车间里摸爬滚打了大半辈子。为了让年轻人更快掌握高水平的生产技能,2010年,诺力专门为他设立了叶唯伟技能大师工作室。因传帮带成绩突出,2015年又升格为国家级技能大师工作室。“我喜欢跟年轻人一起干活、一起商讨、一起积累,进一步提高技能水平。”叶唯伟说,企业生产设备不断升级、工艺不断改进,只有不停学习,才能适应企业的发展需求。
  10多年来,诺力以工作室为平台,通过师带徒、老带新等方式,为企业培养了一批批高技能人才,工作室也成了企业技能人才的培养基地。“这种手把手、师带徒的方式,让我们能够非常快地去解决棘手的问题。”诺力工艺部副部长何志兴表示,企业非常重视员工技能学习,对他们的能力提升非常有帮助。如今他也从“菜鸟”发展成为一名技师,还负责部分生产工艺的技术攻关课题。
  作为一家制造型企业,诺力以“智能制造、绿色工厂”为理念,不断引进高端智能制造设备,在生产向自动化、智能化转型的同时,企业对高端技能人才需求十分迫切。通过打造“学习型工厂”,实现了技能人才的“循环造血”。“企业每年都有技能大比武,能挑选出一些技能水平很高的员工。企业的新型学徒制每年都会培养一大批各领域的人才。”诺力人力资源部副经理贺玲告诉记者,2020年企业还取得自主技能评定资质,当年就有20多人通过理论、实操考试,成功取得中级工、高级工、技师等职业技能等级证书。10多年来,企业通过“造血式”培养,已有100多名员工走上生产管理岗位,成为公司技能队伍的主力军。

编辑:张彪
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